9月5日下午，学校召开第二轮岗位设置管理与聘任工作动员大会，党委书记陈永贵主持会议，党委副书记、校长祁永寿作动员讲话，党委副书记赵志鹏对《实施方案》作解读，副校长李宝安出席会议，全体教职工参加了动员大会。
会上，祁永寿校长代表学校作了题为《科学设岗，全员聘任，为建设青海开放大学提供强有力的组织保证》的讲话。
祁永寿指出，要统一思想，充分认识岗位设置管理及聘任工作的重要意义。他说，开展岗位设置管理及聘任工作是进一步推进学校人事制度改革的迫切需要。根据省人事厅《关于印发青海省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（青人事管字[2007]371号）精神和《关于青海广播电视大学岗位设置实施方案的批复》的要求，2008年，我校组织实施了第一轮岗位设置管理及聘任工作。实施岗位管理聘任后，进一步优化整合了人力资源，强化了专业技术人员队伍，尤其是专、兼职教师队伍。三年来的实践证明，我校第一轮岗位设置管理及聘任工作达到了预期效果，取得了显著成效，也为第二轮岗位设置及聘任工作积累了丰富经验，奠定了良好基础。开展岗位设置管理及聘任工作是办好开放大学，加快学校事业发展的迫切需要。青海省《教育规划纲要》明确提出， “建设两个中心、办好开放大学”，我们必须立足于青海开放大学建设的目标，多措并举，努力建设一支符合开放大学办学需要的，结构合理、特色鲜明的师资队伍，包括教学、科研、管理和技术队伍，为开放大学建设提供坚强的人才保证和智力支持。一要因事设岗，二要优化结构，三要分类设岗。在开放大学建设的关键节点，实施岗位设置和聘任工作，对开放大学的建设来说，具有现实意义和长远意义。
祁永寿强调，要求真务实，精心做好岗位设置管理及聘任工作。在学校第二轮岗位设置和人员聘任实施方案研究制定过程中，校党委坚持以人为本，稳步推进的原则，联系学校实际，制定了《实施方案》，并努力做到五个结合：一是岗位设置管理与加强教师队伍相结合；二是岗位设置管理与人才成长规律相结合；三是岗位设置管理与人员聘用工作相结合；四是岗位设置管理与加强干部队伍建设相结合；五是岗位设置管理与分配制度改革相结合。
祁永寿指出，要精心组织，确保岗位聘任工作圆满完成。一是高度重视，加强领导。岗位聘任工作是岗位设置工作最为关键的阶段。各部门必须把岗位聘任工作当成当前的头等大事来抓。二是严格把关，维护公正。要实行“阳光操作”，确保聘任过程的公平、公正、公开。三是心系学校，积极竞聘。实行岗位聘任制度就是要为广大教职工搭建了一个服务学校发展、实现自我价值的平台，为千方百计要把事做成、做好的教职工创造条件和提供机会，真正做到以“为”定“位”，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位。
会上，赵志鹏副书记就《实施方案》作了详细解读，对本次聘任工作的基本原则、方法步骤、工作程序以及纪律要求作了说明。
会议最后，陈永贵书记对聘任工作提出两点意见，一要积极竞聘上岗，全体教职工要树立强烈的责任意识和勇于担当精神，为了学校事业长远发展，踊跃参与竞聘上岗；二要严肃工作纪律，尤其要注意竞聘上岗前后的工作衔接，确保学校各项工作井然有序。
教职工
学生