九方面得到改进完善

据《法制日报》报道，相较于已废止的2014版《干部任用条例》，此次新修订的《干部任用条例》在内容上进行了不少修改和调整，主要集中在九方面。突出政治标准方面，进一步强化和明确了干部选拔任用的政治标准和政治要求。如提出”对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下“的要求。落实从严要求方面，明确不得提交会议讨论的八种情形。如”没有按照规定进行民主推荐、考察的“、”干部人事档案中身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等存疑尚未查清的“以及”拟任人选所在单位党委（党组）对廉洁自律情况没有作出结论性意见的，或者纪检监察机关未反馈意见的，或者纪检监察机关有不同意见的“等。激励干部担当作为方面，增加了激励干部担当作为的有关内容。如增加了”主动担当作为“”有斗争精神和斗争本领“等内容。拓宽选人用人视野方面，增加了”注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔“。体现精准科学方面，增加了”事业为上、人岗相适、人事相宜“的原则。推动干部工作更加务实高效方面，着眼提高干部动作效能，对有关程序和要求做出适当改进完善。分析研判和动议方面，将“动议”一章的标题修改为“分析研判和动议”，并增加“加强日常了解和分析研判”条款。”公开选拔、竞争上岗“方面，作出修改，有原来的”党政领导干部选拔任用的方式之一“调整为”产生人选的一种方式。民主推荐方面，改进民主推荐方式，将“个别谈话推荐”修改为“谈话调研推荐”，取消二次会议推荐等。据国家行政学院纪检监察室主任竹立家称，此次新修订《干部任用条例》的最大亮点，就是把政治纪律和政治规矩作为选任干部的底线，保证干部队伍的政治团结性，坚定干部的政治信仰。